Philip Morris перші в рейтингу найкращих роботодавців - нові підходи до роботи під час війни

Компанія Philip Morris в Україні посіла перше місце у рейтингу найкращих роботодавців України за версією свіжого рейтингу NV та Odgers, результати якого були днями представлені під час заходу "Бізнес і нові виклики. Діалоги з NV".

"У нас сьогодні буде нагородження 50 найкращих роботодавців у країні. І перша компанія, яка набрала найбільше балів за результатами опитувань, анкетування та великого дослідження, – це Philip Morris", – зазначив головний редактор NV Віталій Сич. 

Під час заходу, який об’єднав представників провідних українських та міжнародних компаній заради розмови про те, як бізнес адаптується до нової реальності, генеральний директор Philip Morris в Україні Артем Конік розповів детальніше про своє бачення управління командами, трансформацію бізнесу та нові виклики для роботодавців.

Він пояснив, що для багатьох співробітників конкурентна винагорода залишається важливою складовою пропозиції роботодавця. Але це далеко не єдина причина, через яку люди залишаються в компанії – їм також важливі можливості для саморозвитку та кар'єрного зростання, а також підтримка збоку компанії в умовах війни.

"Від початку повномасштабної війни ми підтримуємо людей настільки, наскільки можемо: евакуація, допомога з орендою житла, фінансова й психологічна підтримка, навчання та тренінги, закупівля зарядних станцій, workation. Нещодавно, реагуючи на нинішні виклики, ми додатково виплатили суттєву суму на допомогу співробітникам у підготовці до зими. Люди зможуть самі придбати те, що потрібно саме їм, залежно від умов, у яких вони живуть. Це допомагає зменшити хоча б частину щоденних тривог і дати людям більше впевненості, що вони можуть розраховувати на компанію", – зазначив Конік. 

Загалом з початку повномасштабної війни компанія Philip Morris спрямувала понад 1 млрд грн на підтримку співробітників і партнерів, а також на навчання та розвиток свого персоналу.

Крім того, колективу компанії надаються можливості для кар'єрного зростання як в її українському філіалі, так і в закордонних офісах.

Водночас, як зауважив Конік, у Philip Morris уважно підходять і до відбору кандидатів на посади, орієнтуючись на три ключові характеристики: націленість на результат, готовність діяти та здатність швидко вчитися. Для бізнесу, який одночасно проходить трансформацію та працює в умовах війни, така адаптивність є особливо важливою.

Вас також можуть зацікавити новини:

• Не лише посилки: "Укрпошта" запустила маркетплейс у своєму застосунку
• Маск хоче об'єднати Tesla та SpaceX в єдину мегакомпанію вартістю $3,5 трильйона
• Цим фахівцям знайти роботу простіше: кого шукає бізнес і які зарплати пропонують